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关键时刻的抉择,是普通人与卓越者的分水岭

LinkedIn002017-06-20 22:08:59举报收藏

关键时刻的抉择,是普通人与卓越者的分水岭

关键时刻的抉择,是普通人与卓越者的分水岭

人生总会面临着选择。

当你进入一家公司,发现与你的期望完全相悖,你是选择逃离,还是坚持?

当你的公司经营惨淡,你是选择努力振兴,还是自谋出路?

假如你的公司内部关系复杂,同事勾心斗角,把你从一腔热情,折磨到锐气耗尽,你是主动突出重围还是随波逐流?

绝大多数人都是环境驱动型人格,遇到上述种种情况,如何应对?

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关键时刻的抉择,是普通人与卓越者的分水岭

关键时刻的抉择,是普通人与卓越者的分水岭

关键时刻的抉择,是普通人与卓越者的分水岭

机会总是留给有准备的人

今年30岁的高齐在外企中国分公司做项目经理。

 

刚加入的时候,公司处于成长阶段,员工增加、业务拓展,一派风生水起、欣欣向荣。

从民企跳到正规外企,小高感觉很幸运。踏实肯干的他,干劲十足。

可入职第三年,市场竞争的压力下,公司的销售增长放缓,客户回款变慢,现金流出现了问题,公司给供应商的回款也发生困难。

 

作为项目经理,小高往往是刚对接完客户要求,扭脸就得安抚供应商,为了按时供货、处理欠款焦头烂额。

 

公司经营顺风顺水时,一切都是良性循环。可是到了业务萎缩、经营困难时,作为项目经理的小高就得两头受气。

 

然而更糟的事情在后头——经营进一步恶化,裁员开始了。

 

作为主力的小高,不仅要顶上离职同事的活儿,老板又因为嫌他和美国上司走的太近而不痛快,工作上处处为难。

 

是跟随同事的脚步,离开“即将倾覆”的轮船?还是怨天尤人,感叹时运不济?

 

小高选择了仍旧以积极的态度面对工作。

 

他努力周旋在供应商和客户之间,为公司争取时间和利益。

 

同时,他深知人无远虑必有近忧,开始了有针对性的自我提升。

关键时刻的抉择,是普通人与卓越者的分水岭

文科生的他通过远程教育取得了土木工程的学士学位;又抽周末时间,用两年拿到国际经济和贸易的在职研究生。

 

未来的图景在自我提升的过程中逐渐清晰,小高清楚地知道将来的方向。

 

水到渠成地,他通过领英得到了大型外企工程项目经理的职位,应聘时过五关斩六将,凭得就是那些难熬岁月中磨练的能力。

 

时刻不忘提升自己,已经难能可贵;在困境中坚持学习,更是很多人不具备的关键素质。

 

机会总是留给有准备的人,或者说,不断成长的人总是会有新机会。

关键时刻的抉择,是普通人与卓越者的分水岭

塞翁失马,焉知非福

刘向阳一直在美国前10的大企业里负责财务和运营,年纪轻轻已经做到副总的位置。

 

可常年不变的工作内容,让他不禁想看看外面的世界,同时寻找更多的机会。

 

机缘巧合,有公事交集的朋友找到了向阳,向他承诺了财务总监的位置。

 

大公司风光、待遇稳定,初创小厂热血、潜力无限。

 

有些犹豫的向阳在听到朋友公司马上要拿到融资,将来可以分到股权时,冷却已久的血又沸腾了。

 

于是,向阳选择了转向。

 

进了公司第一天,他就发现事实远不像朋友所说,现金流紧张到随时面临破产。

初创基金已经被管理漏洞掏空,向阳只能向风投抵押个人资产换取贷款。

 

作为财务总监,他不仅要周旋于风投、银行之间,还要理清不明账款流动,把公司从申请破产悬崖边拉回。

 

原本是光鲜的大公司高层,如今却“沦落”到抵押个人资产;祸不单行的是,一腔热血的他迎头赶上个烂摊子。

 

关键时刻的抉择,是普通人与卓越者的分水岭。

关键时刻的抉择,是普通人与卓越者的分水岭

向阳调整心态、保持乐观,适度下调了对企业和个人事业的预期。

 

他给自己制定的目标是提高企业的盈利,符合实际,踏实低调。

 

一旦决定了路线,就只剩大开大合:

他不留情面地开除所有不称职的员工;他和投资人联合向老板施压;他铁腕执行,与纠缠不清的合伙人剥离。

 

生活是公平的,你在一个地方付出,一定会在另一个地方收获。

 

向阳在拯救公司的过程中和投资人建立了深厚的信任和友谊。也对投资、银行业有了更深的了解。

很快,通过人脉推荐,他得到世界级私募巨头的青睐,成为屈指可数的私募基金执行董事。

而此时的他,能力和视野、格局和眼光已经和一年前有了天壤之别。

“塞翁失马,焉知非福”——失马而后奋发,才能把生活攥在手里。

关键时刻的抉择,是普通人与卓越者的分水岭

及时止损,离开烂摊子

道森是美国一流大学毕业的高材生,纯种白人,却能讲一口流利的中文。

为了发挥语言优势,毕业后道森去到亚洲一家著名投资基金工作。

语言关过了,道森却碰到了文化上的壁垒。

关键时刻的抉择,是普通人与卓越者的分水岭

上班第一周,六点钟左右,他拎包下班了,后面几天都是如此。

直到第四天,同事把他叫到一旁。

同事:那个,咱们这儿一般是等经理走了,分析员才能下班。

道森: 可是工作都完成了呀?

同事:那也要等,这是规矩。

道森这才恍然大悟,难怪光最近一个月有六个中层离职了。

分析员看中层经理的脸色,中层经理看大老板的脸色。

这样的企业文化,让道森摸不着头脑。

同事离职造成的空缺让道森忙了起来。即使周六,也要加班到周日凌晨五点才能回家,睡几个小时,起来洗个澡,去教会做礼拜。

这样一来,他完全没有时间陪伴妻子。

过了一年,道森便心力交瘁,他忍不住给美国的父母打电话,问父亲自己对这样的日子还要忍受多久?

父亲听到他的情况,对他说:

一秒钟都不要忍了。

企业文化上的问题,不是一天两天可以掰过来的,更不是你能改变的。

积累太多负能量,对身心都不好,更别说维护婚姻家庭了。

道森听完父亲的建议,二话没说,立刻辞职了。

此后他加入了一家互联网媒体公司,非常喜欢自己的工作,也有时间陪伴妻子。

很多人都不喜欢打退堂鼓,一些成功人士更是将其视为向生活认输。

可当你意识到环境不会因为努力工作而变好的时候,你应该放下僵硬的姿态和一时的好胜心,在烂摊子和负能量吞噬你之前转身离开。

写在最后

刚进入一个公司时,我们的双眼是被蒙上的。

管理层变动、策略失误或者恶劣的企业文化,都像沼泽中的藤蔓,随时会将你拉入泥潭。

如果环境不如人意,你就心灰意懒,耽误的是你自己的前程。

要么选择积极乐观的态度,调整预期,设立新目标;要么居安思危,早作准备;要么灵活转身,及时止损。

不论哪条路,学习都是最佳方法。

认清形势,根据目标不断学习,才能在碰壁时,找到新的窗口。

关键时刻的抉择,是普通人与卓越者的分水岭

什么因素会影响你的选择?

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关键时刻的抉择,是普通人与卓越者的分水岭

本文由LinkedIn原创,作者Connie。瑞利溪咨询创始人,北京大学国际经济学学士、哈佛商学院MBA,现居美国。微信公众号康妮美国频道(id:ConnieUSAChanel)。

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