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一更,年轻时的稳定工作,多半是中年时的高风险职业!

  • 智联招聘HR公会
  • 2
  • 2018-02-15 13:05:35

一更,年轻时的稳定工作,多半是中年时的高风险职业!

2000年,我20岁,大学毕业走向职场。开始,还是挺顺的……

1

父母托关系让我进了国企

那个年代,家长都认为国企是个铁饭碗,能管到死,所以毕业之前就动用了所有关系,帮我运作了一个北京的国字头企业。人事部专员岗,现在看起来就是杂役岗,引号都不用带。工资低、活儿少、很稳定,进去的感觉就是直接等退休了,或者说等着退休。

现在回想起来,工资低可以看成了预付养老金,考虑到要管到退休,每年还能涨50块,最后未必少,但我等不起;活儿少的原因是此岗位根本就没必要存在,杂役的工作打扫卫生的阿姨完全能干,跑科室送报纸,给领导打水之类的,再找个人简直就是浪费;稳定则与企业以性质有关系,各种有保障、各种福利。

离开十几年之后,国企改制,以前这家单位实质上已经不存在了。

我自己则是干了两年之后,跟直属领导老张一起跳槽到了外企,展开了另一段人生。

现在想想,不知道当时那些想在里面干到退休的年轻人,都怎么样了。

 

2

不会用传真机

尽管在国企的日子已经年代久远了,但我依然记得一个细节。

 

当时我拿着各种资料到人事部报到,里面就两个人,女的50多岁,看着很安详,男的30多岁。后来知道,女的是人事部总经理王总,主要任务就是呆着等退休;男的就是老张,1970年生人,当年刚好30岁,毕业之后就在这家国企,还一直待在人事部。

 

第一天上班,领导让我给下属单位发个传真。去复印室之前,我问了老张一个问题:“传真机把资料传过去之后,那原稿怎么办?”

 

这家伙一脸狡黠,“会把原稿吃掉!哈哈哈哈!”

……

这个笑话很多年之后还在讲,其中并没有不肖和责备,要怪就怪学校里没开这门课吧……

之后我不但学会了用传真,还用一整夜的时候,研究出如何用Excel实现办公用品领用统计,虽然这跟之后用Excel算数千人的工资相比是小儿科,但是仍然很有成就感。

别以为杂役好干!开始克服小的障碍往往能给自己留下更深的印象。

无论在学校学习了多久,走入社会我们还是得从头来。现在看来我的运气在于,遇到的第一任领导肯给下属机会也不刻薄,于是有机会成长。

不会,学就成了。

见过一些老同事比较刻薄地讽刺新人,我想他们也许属于过去,他们也许忘记了自己刚进入职场时笨手笨脚的样子。

谁没年轻过呢?

 

2

我啥时候能升职

进入公司不到两个月,我认为应该学的都会了,找了一次去食堂吃饭的机会,问老张:“张老师,您觉得我什么时候能升职?”

老张当时就被噎住了,一口馒头卡在气管里,脸色瞬间通红,然后是剧烈的咳嗽,再然后是边大笑边咳,眼泪都出来了……

“张老师,您还好吧?”

“咳咳咳……还好,让我缓缓……关于你升职这事,哈哈哈哈!”

旁边同事投来好奇的目光,他们很可能以为人事部这个老张突然疯了,估计是工作太闲。

“在两种可能下,你会升职,第一种可能是我离职或者升职。我的直属领导就是人事部总经理,她不退休我升不了职,你也别指望我会近期离职;第二种可能,是换到其他部门,财务部、销售部、市场部、生产部,你能去哪里当经理呢?”

“那我这不是没希望了?”

“哈哈哈……”

“您能不能平复下情绪?!”

“好的,好的。客观地说,仍然还是有希望的,哈哈哈……”

“好吧,那就是没希望了。”

那天晚些时候,老张专门找我谈了话,对我“心不安”这事儿提出了他的看法。大概是:

1、年轻人别太着急了,3年左右才能看出一个人,怎么可能2个月就有机会升职呢;

2、公司水太深,这种话不要对其他人说,可能会授人以柄,毕竟人事部做的事情相对敏感;

3、再想想,自己是否真的适合在国企干。升职的机会真的不多。

当时一句话至今记得“别以为自己年轻,岁月会很快匆匆过!”

如今三十多岁的我回看当年自己,也为其幼稚感到可笑 ,不过如果那个年轻人能穿越时空来找我,我会告诉他:“你做的没错,就是应该问。每一代人都有属于自己的特性,都有自己的运气。相同的是初入职场的好奇心,少年老成比到老轻狂还让人觉得失望。加油!”

 

后话,老张没像他自己说的,在国企干到退休,因为那要等太久。两年之后他跳槽到一家外企驻中国办事处,问我有没有兴趣一起。看着每月到手1000多块的工资,没太多犹豫就答应了。

父母至今都不理解,不过他们认为孩子大了,路要自己走,于是也没说啥。

 

明天,说说外企的刀光血影。

相比于国企,那里才是我作为HR的职业的真正开端……

一更,年轻时的稳定工作,多半是中年时的高风险职业!

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